為深化作風(fēng)建設(shè)、壓實紀律責(zé)任，啟東城投集團紀委以刀刃向內(nèi)的自我革命精神，聚焦職工在崗在位突出問題，靶向整治工作渙散、紀律松弛等“四風(fēng)”頑疾，通過“數(shù)據(jù)篩查+實地突擊”雙軌監(jiān)督機制，扎實開展專項監(jiān)督行動，推動中央八項規(guī)定精神在基層見行見效。

靶向監(jiān)督，織密紀律“監(jiān)督網(wǎng)”。啟東城投紀委以“嚴”字為基，構(gòu)建“數(shù)據(jù)+實地”雙維監(jiān)督矩陣：一方面穿透式調(diào)取考勤系統(tǒng)原始數(shù)據(jù)，對照排班表、請休假臺賬,精準甄別遲到早退、曠工脫崗等顯性問題，深挖“打卡留痕、人崗分離”等隱性缺勤現(xiàn)象；另一方面采取“四不兩直”現(xiàn)場突擊檢查，深入辦公場所、生產(chǎn)一線核查職工在崗狀態(tài)，對串崗閑聊、消極履職等作風(fēng)渙散現(xiàn)象當場糾治，以“精準掃描”擰緊紀律“螺絲扣”。

動真碰硬，整治作風(fēng)“零容忍”。對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，紀檢監(jiān)察部堅持“查、改、治”一體推進：情節(jié)輕微的，現(xiàn)場批評教育并責(zé)令即時整改；屢犯不改或造成不良影響的，依規(guī)依紀嚴肅追責(zé)，同步開展廉政談話壓實“一崗雙責(zé)”。此次行動覆蓋5個部門、15家子公司，累計發(fā)現(xiàn)并整改問題4項，通報典型單位4家，以“零容忍”態(tài)度釋放“越往后越嚴”的強烈信號，形成有力震懾。

長效固基，筑牢制度“防火墻”。以專項監(jiān)督為切口，啟東城投紀委推進“制度+教育”協(xié)同發(fā)力：修訂《啟東城投集團有限公司2025年作風(fēng)效能建設(shè)實施方案》，將考勤監(jiān)督嵌入績效考核體系，建立“日常巡檢+隨機抽檢+定期通報”常態(tài)化機制，推動監(jiān)督執(zhí)紀從“治標”向“治本”深化；結(jié)合中央八項規(guī)定精神專題宣教,通過專題警示教育會、案例剖析等方式,引導(dǎo)職工深刻認識“在崗不作為、在位不擔當”的危害性，從思想源頭上破除“四風(fēng)”積弊。

下一步，啟東城投紀委將持續(xù)以“刀刃向內(nèi)”的勇氣和“抓鐵有痕”的韌勁，緊盯作風(fēng)建設(shè)“關(guān)鍵點”，深化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，堅決鏟除“四風(fēng)”滋生土壤，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展鍛造“紀律嚴明、擔當作為”的干部隊伍，筑牢“風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的政治根基。