根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2021年10月18日至12月17日，市委第四巡察組對南通仲裁委員會秘書處(以下簡稱秘書處）進(jìn)行了巡察。2022年1月18日，市委第四巡察組向秘書處反饋了巡察意見。根據(jù)黨務(wù)公開原則和巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察整改進(jìn)展情況予以公布。
一、把整改工作作為重大政治任務(wù)抓牢抓實
（一）高度重視，壓實整改責(zé)任。12月18日，巡察反饋會后第二天，秘書處即召開專題黨支部會議，統(tǒng)一思想，提高站位，把落實問題整改作為當(dāng)前的一項重大政治任務(wù)，集中思想和行動，壓實整改責(zé)任，層層落實好每一項整改任務(wù)。整改方案確定后，秘書處又召開整改推進(jìn)會暨中層干部會議，要求各科室嚴(yán)格對照整改方案，進(jìn)一步細(xì)化整改措施，把責(zé)任和任務(wù)傳導(dǎo)給每一位職工，做到人人參與、人人整改。
（二）對賬銷號，高效推進(jìn)整改。針對反饋的9個問題，制定了24條整改措施，其中8條6月底前完成，15條12月底前完成，還有1條2025年12月底前完成。9個問題都落實到具體領(lǐng)導(dǎo)、具體科室、具體人員，都量化了整改目標(biāo)、實化了整改任務(wù)、細(xì)化了整改時限，實行對賬銷號。個性問題對號入座，落實到人，立行立改；共性問題分類匯總，梳理歸類，跟蹤督辦。
（三）建章立制，深化整改成果。在落實整改工作的同時，秘書處堅持舉一反三，建立健全長效管理機(jī)制，通過建章立制，做到標(biāo)本兼治，深化整改成果。目前，秘書處已制定、修訂相關(guān)內(nèi)控制度，涵蓋意識形態(tài)工作、人事管理和財務(wù)等工作制度。
二、確保整改工作取得實實在在效果
（一）關(guān)于“貫徹落實中央、省委關(guān)于新時代仲裁工作的決策部署不到位”問題的整改情況。
整改情況：秘書處認(rèn)真組織全體人員學(xué)習(xí)《兩辦意見》及《實施意見》，結(jié)合司法部最新要求和單位實際，貫徹落實文件精神，完善仲裁程序內(nèi)控制度和解決仲裁案件超審限問題，結(jié)合換屆工作起草了仲裁規(guī)則修訂稿，待新一屆委員會批準(zhǔn)后正式實施；制定了清理積案計劃，并按計劃穩(wěn)步推進(jìn)清理工作。
（二）構(gòu)建仲裁工作新格局短板較多，影響仲裁公信力提升。
1.關(guān)于“仲裁程序內(nèi)控制度不健全”問題的整改情況。
整改情況：一是按照《兩辦意見》文件精神，做好起草領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)仲裁裁決、插手具體案件處理的記錄、通報和責(zé)任追究制度相關(guān)規(guī)定的調(diào)研工作，該制度的建立切實防范了領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)仲裁辦案，提高了仲裁公信力。二是修訂仲裁規(guī)則，完善仲裁員選指定方式，提高仲裁員選指定透明度，充分尊重當(dāng)事人的意識自治。仲裁規(guī)則修訂稿的起草工作已完成，待新一屆委員會批準(zhǔn)后正式實施。三是在調(diào)研河海大學(xué)及南通市相關(guān)事業(yè)單位基礎(chǔ)上，起草工作人員管理辦法，對工作人員的自律管理納入績效考核，待經(jīng)三重一大會議后正式實施；嚴(yán)格執(zhí)行《仲裁員管理辦法》，把仲裁員的自律管理納入年度和聘期考核，2022年2月，秘書處結(jié)合仲裁員新一屆的換屆工作，對仲裁員進(jìn)行了聘期（續(xù)聘）考核。
2.關(guān)于“社會監(jiān)督渠道未暢通”問題的整改情況。
整改情況：一是完成對單位網(wǎng)站內(nèi)容的更新。委托軟件公司對“南通仲裁”官方網(wǎng)站頁面無法顯示的圖片進(jìn)行替換；做好“仲裁案例”“理論研究”版塊內(nèi)容的更新，并指定專人逐月更新內(nèi)容。二是添加投訴舉報通道。在官方網(wǎng)站首頁左下角添加“投訴舉報”模塊，社會公眾點擊進(jìn)入后可填寫個人基本信息、投訴舉報內(nèi)容。后臺通過電子郵件和短信的形式通知反饋，以便及時做好投訴舉報的處理工作。三是公開年度工作報告。在官方網(wǎng)站“本會動態(tài)”欄目項下添加本會年度工作報告，讓社會公眾及時了解仲裁工作動態(tài)，接受公眾監(jiān)督。四是公開財務(wù)預(yù)決算報告。在官方網(wǎng)站“通知公告”欄目項下添加本會年度財務(wù)預(yù)決算報告，主動向社會公開，接受公眾監(jiān)督。五是加強(qiáng)群眾反映的仲裁案件超期辦理、拖延辦理等問題的內(nèi)部管理，進(jìn)一步規(guī)范工作流程，及時做好反映問題的登記、處理、回應(yīng)工作。
（三）仲裁案件“超審限”問題突出，影響人民群眾法治獲得感。
1.關(guān)于“仲裁高效化解民商事糾紛的制度優(yōu)勢未突顯”問題的整改情況。
整改情況：優(yōu)化內(nèi)部辦案流程管理，委托軟件公司在現(xiàn)有辦案系統(tǒng)功能之上增加案件審限到期的短信提醒和督辦功能，提高仲裁員的審限意識；加強(qiáng)延長審限案件的審批管理，改變審批模式，經(jīng)前期調(diào)研兄弟仲裁機(jī)構(gòu)，結(jié)合本會實際情況，在現(xiàn)有辦案系統(tǒng)功能之上增加仲裁員云辦案系統(tǒng)，仲裁員根據(jù)個案情況，對需要延長審限的案件，在云辦案系統(tǒng)中提出申請后，秘書處逐級審批。該項目已于2022年6月完成上線并正式啟用。
2.關(guān)于“清理仲裁積案力度不大，未從制度層面系統(tǒng)解決‘超審限’”問題的整改情況。
整改情況：
（1）加強(qiáng)仲裁員的培訓(xùn)考核工作。培訓(xùn)方面，為提升仲裁員的庭審組織和仲裁法律文書撰寫能力，于2021年12月11日組織了“仲裁審理及裁決書撰寫”的專題培訓(xùn)。本次培訓(xùn)通知131人，實到 110人，參訓(xùn)率達(dá) 83.97%。2022年4月15日，以自愿參加為原則，組織學(xué)習(xí)了國際商事仲裁理論與實務(wù)課程的第七講“裁決書的擬定，仲裁庭合意”，共計140人通過線上方式參訓(xùn)。通過培訓(xùn)提高了仲裁員的辦案能力，得到參訓(xùn)人員的一致好評。考核方面，根據(jù)本會仲裁員管理辦法的規(guī)定，于2022年3月委托第三方南通大學(xué)經(jīng)管學(xué)院分別對第六屆申請續(xù)聘的210名仲裁員進(jìn)行了聘期考核、對新申請仲裁員的28名南通本地人員進(jìn)行了仲裁業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)并考核。
（2）從制度層面入手，依照本會章程規(guī)定修訂仲裁規(guī)則并報新一屆委員會同意后實施，修訂后的仲裁規(guī)則將一般程序仲裁案件的標(biāo)的額由60萬元調(diào)高至為100萬元，吸收先進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)做法，取消公告送達(dá)方式，縮短案件審理期限。
（3）對各辦案秘書在手超期案件進(jìn)行全面排查，深入剖析超期原因，2022年重新制定結(jié)案計劃，每月對各辦案秘書在手積案清理的情況督辦和通報。各辦案秘書充分發(fā)揮主觀能動性，克服疫情影響，至2022年4月底，完成結(jié)案計劃的48%，超額完成整改任務(wù)。
（四）關(guān)于“探索仲裁工作新方式服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展的大局意識不強(qiáng)”問題的整改情況。
整改情況：
1.2021年申報市法學(xué)會課題，并獲“仲裁融入基層社會治理問題研究”自選課題立項，課題以目前基層社會治理的現(xiàn)狀為出發(fā)點，分析了仲裁參與基層社會治理的必要性和可行性，剖析了存在的問題，結(jié)合實踐提出完善的具體路徑思考和對策建議，該課題已順利結(jié)項，研究成果在南通法苑雜志發(fā)表。
2.加強(qiáng)與南通市總商會（工商聯(lián)）溝通聯(lián)系，利用本會與其共同組建的“南通市民營企業(yè)仲裁服務(wù)中心”平臺，在會員單位中宣傳仲裁制度，助力營造法治化營商環(huán)境；拓展海事海商仲裁新領(lǐng)域。2021年，在啟東呂四港設(shè)立全省第一個海商海事仲裁中心，方便公民、法人和其他組織就近解決船舶買賣、建造、修理糾紛，并以此輻射周邊商事爭議的解決；與南通市市場監(jiān)督管理局（知識產(chǎn)權(quán)局）共同組建的“南通市知識產(chǎn)權(quán)仲裁服務(wù)中心”，積極引導(dǎo)當(dāng)事人通過人民調(diào)解或仲裁途徑化解知產(chǎn)糾紛。
3.走訪南通機(jī)場、軌道交通、南通港擴(kuò)容提升工程等企業(yè)，為企業(yè)經(jīng)營、項目推進(jìn)過程中可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險提供法律咨詢服務(wù)，在各類合同中規(guī)范落實仲裁條款，2022年5月，秘書處已分別走訪南通機(jī)場、軌道交通等企業(yè)。秘書處申報的《國有土地出讓合同爭議的可仲裁性研究》課題，獲得2020年江蘇省政府法治研究一般課題立項，2021年通過該課題的研究，厘清了國有土地出讓合同爭議能否通過仲裁方式解決，運(yùn)用該課題研究成果僅用60天時間就為市政府解決了困擾多年的恒盛尚海灣五號地塊土地出讓合同糾紛。
（五）隊伍建設(shè)不能滿足事業(yè)發(fā)展要求。
1.關(guān)于“仲裁員選聘、培訓(xùn)和考核不到位”問題的整改情況。
整改情況：一是開展新一屆仲裁員選聘工作。本次選聘以切實提高辦案質(zhì)效、提高隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo)，從突出辦案能力、優(yōu)先考慮短缺和重點拓展的行業(yè)、合理確定地域和職業(yè)分布占比三方面入手。南通地區(qū)的新申請者篩選的首要條件為具備本會認(rèn)可機(jī)構(gòu)的技能培訓(xùn)合格證書，并優(yōu)先考慮北京（含貿(mào)仲、海仲）、上海、廣州、深圳四地等國內(nèi)一流仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁員。續(xù)聘人員的篩選同樣是以能夠辦理案件為首要目標(biāo)，兼顧宣傳推介、辦事處的管理等因素，經(jīng)聘期考核合格后予以聘任。經(jīng)初步篩選著力改善結(jié)構(gòu)后，初步確定建設(shè)工程類別133人（增幅19%）、海商海事類別49人（增幅210%）、知識產(chǎn)權(quán)類別21人（增幅62%）。二是針對近年工作開展情況，制定了2022年度仲裁員培訓(xùn)計劃，今后將按照年度根據(jù)擬定的計劃對仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)，并長期堅持。三是啟動考核程序。啟動仲裁員年度考核和聘期考核，考核要求仲裁員對年度及聘期工作情況進(jìn)行總結(jié)，并由秘書處組織考核后記錄備案，并將作為仲裁員是否續(xù)聘及獎懲的依據(jù)，本次年度考核和聘期考核共有313名仲裁員參加；與南通市律師協(xié)會對接，將考核結(jié)果向其反饋，聽取意見，建立動態(tài)信息溝通機(jī)制，作為律師仲裁員執(zhí)業(yè)、續(xù)聘和評優(yōu)依據(jù)。
2.關(guān)于“聘用制仲裁秘書隊伍不穩(wěn)定”問題的整改情況。
整改情況：
（1）針對今年聘用制秘書離職人數(shù)較多的情況，多次向財政和人社部門匯報，積極爭取政策支持，在財政和人社部門的關(guān)心下，績效待遇有所提高。還出臺積案補(bǔ)助方案，對離職人員遺留的超期案件，限期完成，給予補(bǔ)助，并明確了責(zé)任。通過系列舉措，提高了工作人員的待遇，增加了單位凝聚力。截至七月上旬，秘書處人員隊伍基本穩(wěn)定。
（2）向委員會匯報，擬通過執(zhí)行機(jī)構(gòu)內(nèi)部改革、增加編制、干部職數(shù)、提高獎勵績效，暢通辦案秘書職務(wù)晉升渠道等方式調(diào)動人員積極性，因臨近換屆待新一屆仲裁委員會換屆后協(xié)調(diào)解決。
（3）根據(jù)司法部最新發(fā)布的《關(guān)于推進(jìn)仲裁委員會內(nèi)部治理機(jī)制改革工作的指導(dǎo)意見》（征求意見稿）精神，密切關(guān)注改革動態(tài)，結(jié)合南通情況，積極爭取內(nèi)部治理機(jī)制改革，形成引得進(jìn)、留得住、用得好的人才聘用機(jī)制。
（六）全面履職盡責(zé)存在差距。
1.關(guān)于“負(fù)責(zé)日常事務(wù)、提出參謀建議的作用未充分發(fā)揮”問題的整改情況。
整改情況：一是本會根據(jù)省政府批復(fù)文件并經(jīng)市政府同意，于2022年6月24日召開第三屆南通仲裁委員會換屆大會暨第一次全體會議，換屆工作已順利完成。二是根據(jù)中央“兩辦”意見要求，結(jié)合換屆，向分管領(lǐng)導(dǎo)和新一屆委員會提出加強(qiáng)仲裁隊伍和仲裁業(yè)務(wù)水平的相關(guān)建議。
2.關(guān)于“未按照《辦事處管理辦法》對辦事處日常事務(wù)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理”問題的整改情況。
整改情況：一是聯(lián)系如東、海安辦事處，就推介或者承辦仲裁案件進(jìn)行溝通并提出要求，因疫情影響，約定待后走訪調(diào)研事宜。如東辦事處通過前期的走訪宣傳，現(xiàn)已有案件推介。同時，如東辦事處還圍繞仲裁融入基層社會治理開展調(diào)研并撰寫市縣法學(xué)會課題論文，獲得如東縣法學(xué)會論文評比一等獎。二是調(diào)研設(shè)立辦事處運(yùn)行評價考核機(jī)制的相關(guān)規(guī)定，促其提升工作質(zhì)效。三是積極推進(jìn)派出機(jī)構(gòu)開展工作。加強(qiáng)與南通市總商會（工商聯(lián)）聯(lián)系，利用本會與其共同組建的“南通市民營企業(yè)仲裁服務(wù)中心”平臺，擬成立南通市商會仲裁中心，為商會企業(yè)提供更便捷的仲裁法律服務(wù)；通過南通市知識產(chǎn)權(quán)仲裁服務(wù)中心開展宣傳，依法對當(dāng)事人提請的知識產(chǎn)權(quán)類合同糾紛開展調(diào)解和仲裁，下一步將在通州區(qū)仲裁庭就地審理相關(guān)案件；發(fā)揮建設(shè)工程造價仲裁中心的調(diào)解職能，指定專人進(jìn)行對接，引導(dǎo)調(diào)解成功的糾紛制作文書，及時將不能調(diào)解的糾紛引入仲裁程序。
（七）關(guān)于“意識形態(tài)工作與職能工作‘同部署、同落實、同檢查、同考核’要求未落實”問題的整改情況。
整改情況：一是黨支部準(zhǔn)確把握意識形態(tài)工作要求，將意識形態(tài)工作責(zé)任制落實到加強(qiáng)黨的建設(shè)各項工作中，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核，并結(jié)合本單位實際制定2022年意識形態(tài)工作清單。二是加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論陣地建設(shè)和管理，完善風(fēng)險點排查和分析研判制度，制定意識形態(tài)風(fēng)險排查表。三是黨支部每月集中學(xué)習(xí)意識形態(tài)領(lǐng)域最新文件精神，2022年2月24日，組織全體黨員學(xué)習(xí)江蘇省委辦公廳發(fā)布的《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責(zé)任制實施細(xì)則》，通過學(xué)習(xí)提高黨員干部對意識形態(tài)工作的認(rèn)識。四是按規(guī)定每年至少開展兩次意識形態(tài)分析研判。2022年4月1日，黨支部召開意識形態(tài)分析研判會。建立網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作責(zé)任制、意識形態(tài)領(lǐng)域情況通報制度等相關(guān)制度。
（八）關(guān)于“黨建和業(yè)務(wù)工作‘兩張皮’”問題的整改情況。
整改情況：一是按照基層黨支部規(guī)范化建設(shè)要求，貫徹落實“第一書記”派駐制度，持續(xù)開展“我為群眾辦實事”、兩在兩同“建新功”攻堅有我“顯擔(dān)當(dāng)行動清單以及機(jī)關(guān)融合黨建”書記項目，黨支部加強(qiáng)黨建與業(yè)務(wù)工作的深度融合，帶領(lǐng)全體黨員研究分析仲裁案件辦理的難點、堵點，依托軟件公司技術(shù)開發(fā)云辦案平臺項目，實現(xiàn)仲裁員在線辦案、在線閱卷、在線簽名、在線培訓(xùn)等功能。同時，增加一個網(wǎng)上仲裁庭，并對網(wǎng)上開庭設(shè)備進(jìn)行升級。系統(tǒng)建設(shè)完成后，可以為本會仲裁員，提供在線服務(wù)、移動辦案的新渠道，同時提高為當(dāng)事人、代理人提供網(wǎng)上服務(wù)的能力，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑腿，群眾少跑路”的“無接觸”式辦案，該系統(tǒng)的建設(shè)將為南通仲裁抗擊新冠疫情，提供了遠(yuǎn)程在線技術(shù)的保障能力，為人民群眾提供更優(yōu)質(zhì)的仲裁服務(wù)，進(jìn)一步夯實基層黨支部的基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)仲裁業(yè)務(wù)工作與黨建工作緊密相結(jié)合，聚焦“超審限”問題，黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，分別于2022年3月16日、3月23日、3月30日、4月24日召開積案清理推進(jìn)會，引領(lǐng)加快辦案進(jìn)程，擦亮“仲裁為民”黨建品牌，有力促進(jìn)仲裁質(zhì)效的提升。三是組織黨員自學(xué)、專題學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大、十九屆歷次全會精神，通過學(xué)原文、悟原理做到入心入腦，并將學(xué)習(xí)成果貫徹運(yùn)用到仲裁工作中。2022年3月29日，組織全體黨員參加機(jī)關(guān)黨委的學(xué)習(xí)，機(jī)關(guān)黨委邀請市委宣傳部石海云處長作《意識形態(tài)工作》輔導(dǎo)講座。2021年12月29日，黨支部組織全體黨員和入黨積極分子，赴開發(fā)區(qū)黨建營地，開展“永遠(yuǎn)跟黨走、唱響中國夢”為主題的黨建活動，全體黨員面向黨旗重溫入黨誓詞，更加堅定共產(chǎn)黨人的價值追求、初心與信念。2022年3月，工會牽頭組織秘書處女職工赴軍山開展“譜仲裁華章，展巾幗風(fēng)采”主題團(tuán)建活動。女職工紛紛表示繼續(xù)發(fā)揚(yáng)巾幗不讓須眉的精神，在崗位上以更飽滿的熱情貢獻(xiàn)自己的力量，通過系列活動增強(qiáng)黨支部的凝聚力。
（九）推進(jìn)內(nèi)部治理體系成效不夠優(yōu)，重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管不力。
1.關(guān)于“制度建設(shè)空白點多”問題的整改情況。
整改情況：加強(qiáng)制度的廢改立工作。廢止《全員聘用合同制實施辦法》、《管理人員聘用制實施辦法》等與現(xiàn)行管理規(guī)定相悖的制度。起草《工作人員管理辦法》、《出差、外出考察管理制度》（修訂稿）、《南通市區(qū)外仲裁員來會辦案費用開支規(guī)定》（修訂稿）等制度，三項制度已制定、修訂完畢，待三重一大會議通過后實施。修訂仲裁規(guī)則，建立仲裁員信息披露等制度，確保仲裁員獨立、公正審理案件。
2.關(guān)于“廉政風(fēng)險點排查走過場”問題的整改情況。
整改情況：一是黨支部加強(qiáng)對本單位干部職工的廉政風(fēng)險教育，2022年2月，秘書處負(fù)責(zé)人與各科室負(fù)責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》。各科室負(fù)責(zé)人根據(jù)圍繞科室“三定”職責(zé)，對科室廉政風(fēng)險進(jìn)行了排查及評估，并制訂了風(fēng)險防控措施。所有工作人員均對照自身崗位工作，圍繞權(quán)力事項清單、風(fēng)險點、防控措施逐項自查填寫了《廉政風(fēng)險點自查表》，形成廉政風(fēng)險點摸排全覆蓋。二是黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，通過三重一大會議等方式加強(qiáng)財物管理、人員錄用、物資采購等重要風(fēng)險事項的事前、事中、事后的監(jiān)督管理，2022年，黨支部召開3次三重一大會議，加強(qiáng)對重大事項的監(jiān)督管理。三是黨支部認(rèn)真落實全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任、實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小，不定期開展談心談話，做到早教育早提醒，定期推送廉政短信。
3.關(guān)于“財物管理存在薄弱環(huán)節(jié)”問題的整改情況。
整改情況：
（1）按照《南通市黨政機(jī)關(guān)公務(wù)接待管理實施細(xì)則》、《關(guān)于完善市級黨政機(jī)關(guān)公務(wù)接待財務(wù)管理的意見》、《南通市市級機(jī)關(guān)差旅費管理辦法》、《南通仲裁委員會秘書處公務(wù)接待制度》的規(guī)定，嚴(yán)把公務(wù)接待管理、差旅費報支的審核關(guān)，公務(wù)接待、差旅費報銷憑證沒有明細(xì)的不予報支。
（2）按照《事業(yè)單位會計制度》、《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位財務(wù)管理制度》、《南通仲裁委員會（暨秘書處）財務(wù)管理制度》的規(guī)定嚴(yán)禁累積結(jié)報、白條報支，規(guī)范現(xiàn)金管理，財務(wù)報支一律使用銀行轉(zhuǎn)賬方式，郵寄費報支須有明細(xì)附件，退減仲裁受理費按照《南通仲裁委員會仲裁費用管理辦法》辦理，需集體討論的將會議記錄附退費憑證后。做好財務(wù)報銷的審核工作，強(qiáng)化日常監(jiān)督，杜絕類似問題再次發(fā)生。
（3）按照《中華人民共和國政府采購法》的規(guī)定執(zhí)行政府采購制度，嚴(yán)格審核投標(biāo)文件內(nèi)容，做好合同簽訂工作。
（4）按照《行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理辦法》對秘書處固定資產(chǎn)進(jìn)行核算管理，固定資產(chǎn)記入固定資產(chǎn)賬，嚴(yán)格按照使用年限的規(guī)定報廢電腦、固定資產(chǎn)殘值入單位帳戶。
三、下一步工作計劃
巡察反饋問題整改工作雖然取得初步成效，但與全面從嚴(yán)治黨要求、與人民群眾對仲裁工作的期盼還有一定差距。下一步，秘書處將按照市委巡察辦要求，力度加碼、行動加速，持續(xù)抓好巡察整改后半篇工作。
一是堅持不懈抓好問題整改工作。對尚未完成整改的個問題，進(jìn)一步加大力度，秘書處主要領(lǐng)導(dǎo)親自督辦，科室負(fù)責(zé)人具體抓好落實，牽頭科室確保反饋問題按序時進(jìn)度完成整改任務(wù)。對已完成整改的問題，通過“回頭看”適時進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步鞏固整改成果。
二是深入推進(jìn)秘書處內(nèi)控制度建設(shè)。通過具體問題的整改，舉一反三，加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，著力構(gòu)建長效管理機(jī)制。整改期間，已建立、修訂的制度，要嚴(yán)格抓好制度落地工作，尚未建立的制度，要認(rèn)真研究擬定，趕早出臺落實，努力實現(xiàn)整改成果制度化、常態(tài)化。
三是嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨要求。秘書處將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，切實履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，在推動黨建工作規(guī)范化、業(yè)務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)水平高質(zhì)量上持續(xù)發(fā)力，為南通仲裁事業(yè)再上新臺階作出積極貢獻(xiàn)。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進(jìn)行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯(lián)系方式：電話0513-59002752，電子郵箱ntac@ntac.org.cn。
南通仲裁委員會秘書處
2022年7月8日
