根據市委統一部署，2021年10月18日至12月17日，市委第四巡察組對南通市司法局黨組進行了巡察。2022年1月18日，市委第四巡察組向南通市司法局黨組反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現將巡察整改進展情況予以公布。
一、巡察整改工作做法
局黨組高度重視巡察反饋意見整改工作，切實承擔起整改工作主體責任，將巡察整改作為全局重要的政治任務，不遺余力抓好整改落實，確保反饋問題件件有著落、事事有回音。
（一）態度堅決，行動迅速。收到巡察反饋意見后，局黨組直面問題、誠懇接受，主要領導帶頭認領，班子成員對標對表主動認領，以對市委市政府和全市司法行政事業高度負責的態度，虛心接受、照單全收。先后召開專題民主生活會和黨組會，深入查找問題，深刻剖析問題根源，在反復研究的基礎上制定了《市司法局黨組落實市委巡察反饋意見整改方案》，梳理出10個方面45條具體措施，分解到處、細化到事、定責到人，并明確時間節點，逐步督促落實，整改工作在局黨組統一領導下有力有序推進。
（二）以上率下，突出重點。局黨組要求班子成員從自身做起，帶好頭、做表率，局領導定期研究部署巡察整改任務，聽取整改工作進展情況匯報，協調解決巡察整改遇到的各種問題，做到問題核查不清楚不放過，問題整改不到位不放過。在全面落實整改工作的同時，注重把握重點、抓住要害，按照問題性質和整改要求，對能夠立即解決的，即知即改；對需要一定時間解決的，按照既定方案明析責任，明確時限，達成明顯成效；對需要長期堅持的，按照整改方案持續用力，把“高標準”貫穿于整改工作始終。
（三）系統謀劃、統籌推進。局黨組把推進巡察反饋意見整改作為賦能司法行政事業更高質量發展的有力抓手，堅持把整改工作與司法行政年度重點工作相結合，與開展“機關作風建設提升年”和“厚植為民情懷、提升執法能力”主題教育等有機結合，定任務、定措施、查漏補缺，不斷引導局機關全體干部職工全力以赴把新一年工作謀得更深、抓得更緊、落得更實，以對黨、對人民、對事業高度負責的精神，全力推動南通司法行政工作再上新臺階。
二、反饋問題整改情況
（一）關于“突出司法行政工作政治屬性上有疏漏”問題的整改情況
1.今年以來，共召開黨組會11次、中心組學習會7次，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會精神和習近平總書記對江蘇工作重要指示精神以及省、市黨代會等重要會議、文件精神，堅持學思用貫通、知信行統一。結合南通司法行政工作實際，召開全市司法行政工作會議進行全面部署，確立“實施六大工程、展現六新作為、建設三強隊伍”全年工作思路。定期召開月度重點工作匯報會，聽取各部門重點工作推進落實情況，研究分析存在問題和下一步工作打算。對重大決策、重要工作部署或領導批示、交辦事項，進行專項督促檢查；對連續性重點工作，實行階段性、全過程督辦；對涉及多個部門、全局性的工作，由一個部門牽頭，其他相關部門共同參與，明確職責分工，確保工作推進閉環管理，按時保質完成各項任務。
2.嚴格執行《中共南通市司法局黨組關于對舉辦論壇、講壇、講座、年會、報告會、研討會等活動的管理辦法》，機關各處室（局）、行業協會和直屬所處凡是舉辦文件所列項目內容的，按程序履行報備手續。今年以來舉辦一期意識形態領域專題輔導培訓，牽頭部門機關黨委專門履行了備案手續。制定我市2022年律師行業黨建工作要點，組織召開律師行業黨總支（黨委）書記年度述職會，匯報2021年度行業黨建工作，特別是意識形態工作情況。常態化審核南通律師網、南通市律師協會公眾號發布內容，落實監管職責。
3.組織修訂《黨組議事規則》，突出《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的指導地位，把相關要求落實到《黨組議事規則》中。組織梳理全局各類規章制度，及時進行修訂完善，確保規章制度的時效性。
（二）關于“突破司法行政工作難點上有短板”問題的整改情況
1.召開年度行政復議應訴工作推進會和府院聯席會議，專題分析、部署壓降行政訴訟敗訴率工作，確定年度行政訴訟敗訴率控制目標及工作舉措。赴如皋、如東、啟東、海門、崇川等地進行專項調研，聽取當地領導推進本地區壓降行政敗訴案件情況以及行政訴訟敗訴案件分析、整改情況，并對目前在審行政訴訟案件進行研判，對下一步壓降行政訴訟案件數和敗訴率提出具體工作要求。
2.制訂《南通市行政復議應訴監督辦法》，強化行政復議應訴監督職能。完善行政復議案件繁簡分流、提級審理等行政復議工作制度，提升行政復議案件辦理質效。制訂年度行政復議應訴工作要點，按月度分解任務，形成責任清單，壓實工作責任。梳理一季度各地行政訴訟案件受案、結案及判決敗訴情況，總結各地壓降敗訴案件做法，對面上形成指導意見，并專報市領導。針對督查調研情況及一季度訴訟案件梳理情況，加強對壓降敗訴案件舉措的研究和細化，加強與高發地區的聯系，分析敗訴案件成因，配合、指導案涉地區切實壓降敗訴案件。
3.向縣（市、區）和市級部門制發《南通市開展行政執法領域有關問題的整改方案》，明確責任、強化統籌、加強督察，分四個組專題開展“厚植為民情懷、提高執法水平”主題教育暨基層執法規范化建設專項法治督察，并形成書面督察報告反饋各地。聯合市委宣傳部制發《關于認真組織學習<習近平法治思想學習綱要>通知》，突出抓好“關鍵少數”、積極做好宣傳闡釋、扎實推動實踐轉化。
4.向市城市管理局發出依法治市《工作提示函》，要求嚴格落實法治建設第一責任人職責要求。將法治建設納入黨政主要負責人年終述職內容，做好2021年度縣（市、區）和市級部門黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責述職工作。優化完善法治建設考核指標，結合2021年全面依法治市工作實際，完成2022年度綜合考核系列文件中涉及法治建設部分指標修訂，進一步提升法治建設考核的針對性。
5.持續推進“厚植為民情懷、提高執法水平”主題教育，制發問題查擺、整改提升階段細化實施方案，梳理各地各部門查擺問題清單，制發31份《工作提示函》，印發問題查擺情況通報。組織赴各縣市區和市各直屬園區開展專項法治督察，制發法治督察反饋意見函10份。開展重點領域案卷評查，對重點領域行政執法案卷進行隨機抽查。嚴格行政執法資格管理，完成全國統一樣式執法證件核發共計1595本，對196名新申領人員執法資格進行審查并組織不少于30學時的公共法律知識培訓，起草《行政執法人員培訓規范》省地方標準初稿。推進基層執法規范化建設，組織各地各部門再次全面排查相關服務協議，對照清理標準邊清查邊整改。會同市委編辦、市城管局研究優化城管體制意見建議，啟動市直屬園區權力下放和行使情況調研和匯總梳理。
6.以全市司法所規范化建設為抓手，對全市司法所的隊伍建設基本情況完成全面摸排，初步搭建全市司法所規范化建設業務指導、工作交流和統計上報三個平臺，組織各地司法所持續開展司法所黨支部“雙爭雙創”活動，全面加強司法所隊伍建設、業務建設，不斷夯實司法行政事業發展根基。
7.推進村（社區）法律顧問質效提升，指導各地對村（社區）法律顧問進行動態調整，確保村（社區）法律顧問全覆蓋，部署開展村（社區）法律顧問述職述評及優秀案例評選工作，全市開展村務體檢2000余次，提出法律意見建議1762條，舉辦法治講座947場，發放各類宣傳資料4000余場。
8.開展專項排查整治，逐一檢查在冊社區矯正對象的矯正小組設置情況，整改解決設置不規范、力量不足等問題。開發刑釋和社矯人員動態管理系統，加強與網格辦部門聯動，將重點社矯對象納入網格化管理，形成強大治理合力。印發《關于開展社區矯正“月學月賽”崗位練兵活動實施方案》，組織社區矯正工作人員學法律規章、學規范文件、開展比武練兵，并將練兵結果納入年度績效考核。
（三）關于“服務大局服務發展上有欠缺”問題的整改情況
1.召開2022年全市司法行政工作會議，緊扣市第十三次黨代會提出的“一樞紐五城市”以及十個方面重點任務，提出“實施六大工程、展現六新作為、建設三強隊伍”全年工作思路，動員全系統堅決扛起司法行政責任擔當，進一步貼中心、穩優勢、補短板、彰特色，全面推進依法治市和司法行政工作高質量發展，為奮力譜寫“強富美高”新南通現代化建設新篇章提供更好法治保障和更優法律服務。研究制定2022年司法行政工作要點，對全年重點工作任務進行進一步分解落實，明確責任主體，擰緊責任鏈條，確保各項工作落細落實落到位。
2.成立南通市司法局服務保障2022“營商環境提升年”工作領導小組，由局主要領導擔任組長，其他班子成員擔任副組長，負責全市司法行政系統服務保障2022“營商環境提升年”工作的組織領導和統籌指揮；領導小組下設法治保障、法治監督、法律服務三個工作組，負責具體工作的貫徹落實和整體推進。研究制定《南通市司法局服務保障2022“營商環境提升年”工作實施意見》，立足司法行政職能作用和工作實際，細化出臺三個方面22條工作舉措，助力打造更高質量法治化營商環境。
3.抓好法治南通建設統籌規劃，推動市政府常務會議、市委常務會議審議通過《南通市貫徹落實〈法治政府建設實施綱要（2021-2025年）〉實施方案》《南通市法治社會建設實施方案（2022-2025年）》，及時謀劃《市委依治委2022年工作要點》。要求各地各部門在優化營商環境等重點領域找準找實與法治工作的結合點、切入點和著力點，展現更多法治作為；系統研究謀劃和解決法治領域人民群眾反映強烈的突出問題，不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感；實施法治政府建設強基工程，加強基層政府法治力量配備，不斷夯實基層法治基礎。
4.緊扣“營商環境提升年”，打造“產業鏈+法律服務”升級版，對接工信局、工商聯等相關部門，進一步匯聚服務產業鏈企業合力。我市“產業鏈+法律服務”工作的階段性成果，獲交匯點、江蘇法制報等媒體報道。將加強涉外法律服務規范化建設列為2022年度涉外委重點工作之一，按序時進度推進制度出臺。
5.推進法律服務產業園建設，依托開發區企業發展服務中心，建設南通經濟技術開發區法律服務產業園，設立辦事窗口2個，引入南通公證處駐點辦理，安排律師進行日常值班，為園區企業職工提供公證辦理、法律咨詢、法律援助指引、司法鑒定指引等法律服務。
6.結合疫情防控開展企業走訪，收集匯總企業法律服務需求，推動企業“法治體檢”，積極參與園區法治建設，為園區對外招商、重大經濟項目談判、安全生產、法律隱患排查等方面提供咨詢論證和風險評估等法律服務。
（四）關于“干事創業激情上有懈怠”問題的整改情況
1.深入開展“機關作風建設提升年”活動，持續整治“不擔當、不作為”等作風頑疾，不斷增強領導班子及成員使命職責意識。黨組主要負責人切實履行第一責任人責任，抓班子、帶隊伍，帶頭擔當作為，帶頭履職盡責，不斷加強全局意識、大局意識的教育引導，強化班子成員團結協作共同發展的意識。
2.局主要領導每月組織召開工作例會，對各處室各條線階段工作進行跟蹤問效。對重點工作實行項目化管理，明確具體目標、實施步驟、責任人員、時間節點，推進各項工作有效落實。樹立正確選人用人導向，堅持以實干看人、憑實績取人的選人用人標準，選用政治過硬、實績突出、群眾認可的干部，努力營造想干事、能干事、干成事的良好氛圍。
3.結合疫情防控實際，制定下發《南通市司法局關于進一步深化“政治保障‘疫’線行動”的通知》，先后選派19名機關干部參與交通卡口和封控區域等重點防疫點位參與一線執勤，靜態管理期間組織所有機關干部赴所在社區參與志愿服務，通過疫情防控不斷錘煉干部思想作風，打造過硬干部隊伍。
（五）關于“貫徹意識形態責任制不夠扎實”問題的整改情況
1.將意識形態內容列入年度黨組理論學習中心組學習計劃，今年以來中心組先后七次圍繞習近平總書記重要講話、《習近平關于網絡強國論述摘編》和意識形態文件精神開展學習交流，堅決維護系統政治安全和意識形態安全。嚴格落實意識形態報告制度，分別召開黨史教育和巡察整改專題民主生活會、領導班子和領導干部年度考核述職會，黨組及班子成員深入剖析意識形態方面不足，認真總結意識形態工作貫徹情況。
2.精心策劃《民聲“青”聽》新媒體板塊，以生動形象、通俗易懂的視頻問答，讓群眾“零距離”感受和了解司法行政工作，目前已在微信公眾號發布15期。設置《法在人世間》普法“微”欄目，邀請律師圍繞劇中熱點進行法律解讀，實現了普法效果和傳播效果的“雙提升”。大力宣傳司法行政工作特色亮點，微信公眾號關注量從年初2000多增長到40000多。持續開發民法典小劇場、普法欄目劇等一系列鮮活的法治宣傳作品，制作“南通司法行政戰‘疫’進行時”短視頻，并在抖音“崇法指南”播出，實現內容產品從可讀到可視。
3.印發《關于開展廉政風險點和意識形態風險點排查的通知》，組織全體局機關干部職工聯系處室工作實際和各自崗位特點，開展意識形態風險排查，3月底前已全部完成意識形態風險點排查。召開局機關全面從嚴治黨工作會議，對2022年度意識形態工作進行部署，邀請市委宣傳部意識形態工作督察處處長石海云同志為全體局機關干部職工和相關行業協會負責人作意識形態專題輔導。
（六）關于“組織人事工作的規范性不強”問題的整改情況
1.根據《南通市干部交流工作實施辦法》《南通市政法干警交流輪崗實施意見》和《關于進一步做好政法干警交流輪崗工作的通知》要求，制定印發《南通市司法局交流輪崗實施意見》，進一步明確交流輪崗條件。啟動干部選拔程序，今年3月對局機關10名干部進行了交流輪崗，7名同志重新任職，其中辦公室主任已提拔為政治部主任。
2.科學制定《南通市司法局機關干部選拔和職級晉升工作方案》，著眼考準考實干部，挑選政治素質好、工作認真負責、處事公道、熟悉干部人事工作的干部擔任考察組成員，對3月份提拔和晉升職級的20名干部進行考察，全面深入了解考察對象各方面情況。完整準確做好選人用人各程序各環節的全程紀實工作，認真規范記錄黨組會議記錄，做到與會成員意見逐一記錄。對2019、2020年提拔的中層干部，在任免審批表中記錄試用期滿后黨組同意轉正的相關信息。
3.由局機關紀委牽頭，對組織人事部門和2020年吳某晉升職級相關考察人員組織開展了一次嚴肅認真的提醒談話，不斷提升選人用人考察工作的嚴肅性和規范性。
（七）關于“財經制度的建設和落實嚴密性不夠”問題的整改情況
1.結合我局實際，統籌考慮省、市有關文件要求，已初步修訂《南通市司法局財務管理制度》《南通市司法局車輛管理辦法》《南通市司法局物資采購管理辦法》《南通市司法局合同管理制度》等管理制度，待征求意見后，計劃在8月底前形成制度匯編。
2.財務人員專人負責及時登記資產賬務，建立資產明細卡片，注明品名、購入時間、使用時間和價值等，對資產的領用、入庫進行登記管理，計劃結合辦公用房搬遷統一進行固定資產清理工作，確保賬賬相符、賬物相符。
3.嚴格按照車輛管理辦法，加強執法執勤車輛管理，組織駕駛員召開專題提醒談話會，不斷加強對駕駛員的教育管理，確保車輛保險、維修、保養等做到規定要求的“三定”。
4.有效規范物資采購手續，嚴格落實5000元以下的物資，由裝備財務保障處在網上商城直接采購；5000元（含）以上30000元以下的物資，由裝備財務保障處、需求部門在網上商城采購（針對30000元以下網上商城無目錄清單的情況，采取比價3家以上后實施采購）；30000元（含）以上30萬元（不含）以下的物資，由裝備財務保障處、需求部門共同實施，機關紀委全程監督。
5.及時收集2021年律所法律顧問考核結果材料，嚴格按照合同有關要求，發放律所法律顧問績效考核尾款。
（八）關于“全面從嚴治黨主體責任和監督責任壓得不夠實”問題的整改情況
1.召開局機關全面從嚴治黨工作會議，傳達貫徹十九屆中央紀委六次全會精神和省市紀委全會精神，部署2022年全面從嚴治黨工作。制定2022年度局黨組和班子成員個人“兩個責任”清單，印制班子成員與分管處室人員談心談話紀實本，按照要求每月開展談心談話，聽取一季度分管處室、分管領域全面從嚴治黨情況，并上傳“兩個責任”系統。針對局領導班子調整，及時督促新進班子成員制定“兩個責任”清單，并按照清單內容抓好落實。
2.印發《關于開展廉政風險點和意識形態風險點排查的通知》，組織全體局機關干部職工對照新時代政法干警“十個嚴禁”，聯系處室工作實際和各自崗位特點，開展廉政風險排查。組織擬任科級干部任前廉政測試，對職務職級晉升人員和崗位調整人員，開展崗前廉政風險談話。局機關紀委對社區矯正管理、復議應訴等群眾關注度高的處室新進人員開展集體談心談話，提升對崗位風險認識。
3.印發“機關作風建設提升年”活動實施方案，要求支部依托“三會一課”、組織生活會等，組織黨員干部圍繞學習習近平總書記關于作風建設的重要論述、中央和省市委關于改進作風的部署要求，開展大討論活動；全體干部職工聚焦十個方面突出作風問題，制定個人問題清單和處室問題清單。建立局機關作風建設督查工作機制，每周組織督查人員對局機關全體干部職工開展作風督查，今年以來采取“不打招呼、突擊檢查”的方式，共開展督查17次。
4.組織摸清南通公證處和行業協會6家單位2021年度憑證、賬簿數量，確定南通新江海聯合會計師事務所為服務單位，聯合南通新江海聯合會計師事務所對所屬單位2021年度收支情況開展內部審計。嚴格按照規范的物資采購手續執行，財務專用章和負責人印章由出納與總賬分別保管，不斷加強采購崗位風險防控，實行不相容崗位相分離機制。
（九）關于“黨的建設基礎工作抓得不夠扎實”問題的整改情況
1.6月9月，召開黨組會研究機關黨支部換屆調整相關事宜，為整合支部力量，促進黨建融合，11個黨支部整合為8個黨支部并進行了新一屆支委換屆選舉。局機關5個支部全部選配80后處室負責人擔任黨支部書記，不斷充實支部力量。
2.發布支部工作要點月度提示函，對每月支部工作重點、工作內容、工作要求進行提示，確保機關黨建重點任務及時貫徹落實到支部。召開一季度支部書記工作會議，對支部工作開展情況進行梳理點評，幫助解決重點不清、任務不明等問題，推動責任落地。
3.充分發揮支部在重點任務攻堅中的戰斗堡壘作用，實施“政治保障‘疫’線行動”，組建司法行政疫情防控黨員突擊隊，組織39名干部職工分8批次下沉文峰街道鳳凰社區協助全員核酸檢測，15名黨員奔赴高速卡口開展疫情防控工作，4名同志進入管控區、封控區，負責黃碼人員信息核查、小區外圍巡邏等任務，制定疫情防控法律風險溫馨提示單，組織黨員到社區報到開展宣傳，全體機關干部下沉社區就地開展志愿服務，激勵司法行政黨員干部在抗疫一線勇挑重擔。
4.落實“百名政法領導掛千企，千名政法干警連千村”活動，局領導掛鉤聯系10家企業，11個在職黨支部與11個村（社區）黨組織建立黨建聯盟，深化共建共治。組織在職黨員參與“雙報到通通在”活動，發動黨員自覺自愿參與支持社區建設。落實“第一書記”領辦黨建項目制度，圍繞中心工作、重點任務，確立11個融合黨建“書記項目”，推動黨建和業務融合。
5.落實黨建帶群建工作機制，開展“巾幗綻芳華 喜迎二十大”主題活動，組織機關婦女同志重走總書記視察南通之路，匯聚巾幗力量，為司法行政高質量發展獻計獻策。搭建青年舞臺，緊盯群眾關切，聚焦司法行政工作，錄制15期《民聲“青”聽》，彰顯司法行政青年人的民生情懷，釋放法治溫度。
（十）關于“黨組自身建設尚存一些應優化提升的問題”問題的整改情況
1.嚴格落實學習制度，堅持每月至少組織一次中心組學習，嚴格落實學習考勤、集體研討、資料管理、檢查通報等制度，營造黨員領導干部自覺加強政治理論學習的良好氛圍。堅持反復學、持續學、深入學，真正領會精神實質，準確把握核心要義，做到學深悟透、學懂弄通。創新學習載體和方式，組織市管干部參加“學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，加強政治能力建設”網上專題班學習。
2.分別召開黨史學習教育和巡察整改專題民主生活會，每位班子成員堅持把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，逐一作對照檢查。班子成員之間本著對自己、對班子、對司法行政事業高度負責的精神，緊密聯系思想實際和崗位職責，嚴肅認真開展批評和自我批評，達到統一思想、增進團結、互相監督、共同提高的目的。
3.把干部教育培訓作為干部隊伍建設的先導性、基礎性工程，科學制定《南通市司法局2022年干部培訓計劃》，努力提高干部教育培訓的時代性、針對性和有效性。引導全體人員加強法律知識學習，鼓勵參加法律職業資格考試，不斷提升隊伍法律專業素養。把好人員招錄“進口關”，新轉任5名公務員全部為全日制大學本科以上法律類專業人才，且均通過國家統一法律職業資格考試。
4.嚴格執行談心談話工作要求，印制班子成員與分管處室人員談心談話紀實本，局主要領導每月與班子成員、處室負責人開展談心談話，班子每月同分管處室人員開展談心談話。印發《南通市司法局領導班子黨史學習教育專題民主生活會工作方案》，對一把手與其他班子成員，班子成員之間，班子成員與處室負責同志，與所在支部黨員代表開展談心談話作出明確要求。
5.深化“我為群眾辦實事”，落實“營商環境提升年”行動，充分發揮司法行政“一個統籌、四大職能”作用，圍繞助力完善“制度環境”“執法環境”和“服務環境”，出臺22條措施。深化“法潤江海”融合黨建服務品牌建設，開展“疫情無情法有情，法潤江海惠民心”“4.8司法日”活動，借助“崇法指南”抖音平臺，錄制普法宣傳微視頻，組織律師編寫《新冠肺炎疫情防控期間常見法律問題指引》、《新冠肺炎疫情防控期間企業常見法律問題指引》，引導廣大人民群眾增強法治意識，幫助企業防范風險，為維護全市經濟社會穩定發展發揮積極作用。
三、下步工作打算
下一步，局黨組將深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步提高政治站位，強化責任擔當，以求真務實的作風持續抓好巡察反饋意見整改工作。
（一）抓好對標整改，鞏固巡察成果。我局將嚴格對照整改方案中未完成的整改事項，逐條推進整改工作，確保改徹底、改到位，取得實實在在的成效。同時，針對巡察組反饋的問題，倒查制度缺陷，加強制度建設，對整改工作中已經建立的各項制度，堅決抓好落實，確保真正發揮作用；對不科學不健全的制度，進一步規范完善，加強對整改成果的總結和運用，積極探索將行之有效的整改成果轉化為管黨治黨的制度機制，加大制度執行力度，把巡察整改成果體現在推動我市司法行政事業發展上來。
（二）嚴明黨的紀律，落實“兩個責任”。自覺履行黨風廉政建設領導者、組織者、執行者的職責，壓緊壓實領導干部“一崗雙責”責任，把全面從嚴治黨要求體現到分管工作當中，做深做細做實問題查找、糾偏整改、從嚴管理、加強監督等具體工作，加強對黨員干部日常行為的管理，經常性開展警示教育和談心談話，推動“一崗雙責”真正成為硬任務。強化監督制約，落實黨組會、局長辦公會、專題業務會議事制度，完善“三重一大”集體研究制度，加強重大事項決策監督，定期開展專項檢查督查，及時發現解決存在問題。
（三）以整改工作成效推動司法行政事業發展。把巡察整改作為改進和推動工作的重要契機，以整改促改革、促發展、促穩定。深入學習貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，按照市委市政府和省廳決策部署，立足全市經濟社會發展大局，在“一個統籌、四大職能”的作用發揮上多想辦法，多研究對策，努力為全市經濟社會發展和人民美好生活需要提供優質高效的制度供給、法治保障和法律服務，以上級認可、群眾滿意的工作業績向市委市政府交上一份滿意的答卷，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。
歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話59002288，郵政信箱南通市崇川區崇文路2號南通市司法局1630室，電子郵箱ntsfjzzb@163.com。
中共南通市司法局黨組
2022年7月8日
