市紀委監委組織新選調的紀檢監察干部參觀張謇家風家教展示館。

“身為‘打鐵人’，能啃‘硬骨頭’，是審查調查干部的鮮明標簽，我們更要以‘六個杰出楷模’為標，勇于擔當、嚴于律己，做恩來精神最有利的實踐者，”這是日前南通市紀委監委審查調查室“80后”干部閆巖在“學恩來、話忠誠、寫擔當”青年紀檢監察干部學黨史演講活動中的發言。

近年來，市紀委監委機關提高政治站位，擔當政治使命，不斷錘煉政治品質，忠誠履行職責，堅決貫徹落實黨中央決策部署，以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，有力回應了社會關切。

黨性淬煉，鑄就絕對忠誠品質

不久前，市紀委監委孫開金、宗炳國等多名同志，都收到了一份特殊的生日禮物——“政治生日”賀卡。

打開鮮紅的扉頁，秀挺的筆跡赫然寫道：孫開金，今天是你的政治生日，生日快樂！有著十多年黨齡的孫開金，滿懷激動地接過生日賀卡，一句“生日快樂”讓黨組織的關愛入耳入心。

對于市紀委監委267名黨員、8個黨支部這一大體量組織賦予紅色基因，市紀委常委會高度重視機關黨的建設，把黨建工作與業務工作一體謀劃、一體部署、一體推進，建設對黨忠誠、敢于擔當、本領高強、清正廉潔的堅強戰斗集體。

堅持黨的一切工作到支部。“微型黨課”是市紀委監委推出的一項黨務活動，臺上臺下互動交流，現場氣氛活躍，機關其他支部書記旁聽黨課、互學互鑒，參加黨課的案管室黨員陳超說：“微型黨課時間短、形式活、有樂趣，大家互動問答，有時還辯論式交流，加上領導的點評，像剝洋蔥一樣，層層剝開，做到了啟人悟道。”

為促進黨建和業務有機融合、同軸共轉，通過黨建工作促進業務發展，通過業務工作檢驗黨建工作成效，“嵌入式”黨建應運而生，開展黨組織統一活動日，全員參加APP考學，舉辦讀書分享會，做到“工學結合”。

除了常規“三會一課”形式的黨建活動外，市紀委監委創新思政方法，評選星級黨支部，開設黨性體檢日，開展黨務干部“雙述”與黨員群眾“雙評”活動，舉行黨課競賽，組織黨員干部參觀紅色紀念地，讓離退休老書記講黨課……不少自選動作，形式靈活，豐富多彩，讓黨員干部在熔爐中錘煉黨性洗禮靈魂，傳承紅色基因，補足精神之鈣。

改革賦能，把制度優勢轉化為治理效能

“假如案管室將問題線索移交給你們，作為承辦室的負責人，如何進行決策和部署？”當正前方的大屏幕定格在案件線索移送清單的影像，被分組參加的“審查調查”人員迅速進行一場激烈討論。

這是南通市紀委監委組織開展的執紀審查留置案件全流程全要素實戰演練。按照工作流程，從問題線索受理、啟動初核調查程序到案件調查終結移送檢察機關，共使用了《監察法》中規定的15項調查措施，制作文書41份，實戰演練全程錄像，以此為教學模板，供全市紀委監委執紀審查一線紀檢監察干部觀摩學習。

突出實戰、實效、實用，市紀委緊緊圍繞監察體制改革后工作的實際需要開展各類專題性培訓，人員轉隸后，隨即啟動了“全面融合，提升素質”學習季活動，量身定制了一套學習方案，增強培訓精準性。為促進共同提高，每月一次的“季度講壇”由紀檢監察干部擔任講課主角，紀法兼學，學用結合，大家在相互思想碰撞中快速補齊能力短板。

按照缺什么、補什么的原則，采取以會代訓、專家授課、經驗交流等方式進行培訓，監察體制改革以來，市紀委監委先后組織紀律審查、信訪工作、問責工作、案件審理、宣傳教育等業務培訓班，組織紀檢監察干部赴中國紀檢監察學院、中國浦東干部學院以及復旦大學、武漢大學等著名高校接受專題培訓。2017年以來，市本級紀委舉辦各類培訓班86期，共計接受各類培訓達4896人次，營造了良好的學習氛圍。

一次培訓一次提升，一次學習一次深化，促使紀檢監察干部校準價值坐標、檢視言行、提升素質……為強化崗位練兵，紀委監委合署后，通過上派外掛、跟班培訓、“第二崗位”鍛煉等形式，把隊伍“壓”向一線，有效促進紀檢監察干部提升業務能力。

“通過一系列舉措，深入推進紀檢監察體制改革，從物理融合逐步變為化學反應，釋放了治理效能。”市紀委監委組織部負責人介紹。

刀刃向內，擦亮一塵不染底色

“作為監督別人的人、執紀執法的人，必須自覺接受最嚴格的約束和監督……”不久前，在觀看一部名為《丟掉的初心》沙畫視頻期間，紀檢監察干部們面色凝重。

該片以該名干部自述的方式，深刻剖析了從成長走向墮落的心路歷程和人生軌跡，沉痛懺悔了其所作所為對父母、對家庭、對組織帶來的危害。

堅持嚴在日常、管在平常，市紀委監委組建了日常督查工作小組，綜合運用查閱資料、座談訪談、明察暗訪等多種方式，對委機關、派駐、巡察、縣市區、開發園區和國企高校六個板塊的紀檢監察組織開展滾動式監督檢查，在監督檢查頻次上每季度不少于1次。為提高日常監督檢查的效果，日常監督檢查堅持結果導向和問題導向相結合，每次監督檢查前列出正負清單，按照被監督檢查紀檢監察組織職能特點，精準研判優化監督脈絡，提高監督針對性、實效性和精準度。

借鑒巡視巡察這一“政治體檢”方式，抽調社會監督員對縣市區紀委監委開展“蹲點式”內部督查，緊緊圍繞紀檢監察組織政治機關這一屬性，緊盯落實“兩個維護”、推進“三項改革”、統籌“四項監督”等方面的履職盡責情況，通過開展談心談話、民意測評、個別走訪、延伸調查等方式，實現對被監督單位深度掃描。

為破解誰來監督監督者本身的問題，市紀委監委定期向民主黨派、非公經濟人士通報反腐敗工作情況，組建社會監督員隊伍，積極引入外部力量，為防止發現的問題“一交了之”，市紀委監委出臺了《南通市紀檢監察系統社會監督員工作辦法》，規定各級紀檢監察機關和全市紀檢監察干部應自覺接受并積極支持配合社會監督員開展工作。

堅持“刀刃向內”，經常“打掃庭院”，堅決清理“害群之馬”，努力維護紀檢監察干部隊伍的純潔和肌體健康。市紀委監委充分運用監督執紀“四種形態”，發揮懲戒震懾作用。2017年以來，全市共進行談話提醒、批評教育、誡勉談話40人，黨紀政務處分16人，免職并調離紀檢監察崗位10人。《南通市紀委監委紀檢監察干部監督室談話函詢工作規程》出臺以來，共實施談話函詢10人，有力彰顯了紀檢監察機關堅持刀刃向內，切實維護隊伍純潔和肌體健康的堅強決心。

·蔡鑫樺 邱滕·